หลายประเทศทั่วโลกได้เข้าสู่ยุคที่ผู้สูงอายุมีจำนวนมากกว่าเด็กเกิดใหม่ เนื่องจากไลฟ์สไตล์ของคนในปัจจุบัน รวมถึงวิทยาการทางการแพทย์ที่ล้ำหน้าขึ้น ทำให้คนอายุยืนขึ้น และเเต่งงานช้าลง
หลายบริษัทและองค์กรจึงได้เริ่มปรับเปลี่ยนนโยบายใหม่ ด้วยการรับผู้สูงอายุเข้าทำงานเพื่อลดความเหลื่อมล้ำในสังคม รวมถึงเป็นการเปิดโอกาสให้ผู้สูงอายุได้แสดงความสามารถ
ในบ้านเราก็มีบริษัทนำร่องไปแล้วหลายแห่ง เช่น เมื่อไม่กี่เดือนที่ผ่านมาบริษัท เทสโก้ โลตัส จับมือกับกระทรวงแรงงาน เดินหน้าโครงการ “60 ยังแจ๋ว” ส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุตั้งแต่ 60 ปีขึ้นไป ให้เข้าทำงานในเทสโก้ โลตัส กว่า 2,000 สาขาทั่วประเทศ
โดยโครงการนี้ ผู้สูงอายุสามารถเลือกทำงานที่สาขาใกล้บ้านได้ทุกแห่ง และมีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นตามความสะดวก เพื่อช่วยให้กลุ่มประชากรผู้สูงวัยมีรายได้ และมีคุณภาพชีวิตที่ดี
ล่าสุดโฮมโปรได้เปิดตัวโครงการ YOUNG SMART เพื่อให้ความสำคัญกับผู้สูงอายุที่มีศักยภาพ ความรู้ ความสามารถ เพื่อลดความเหลื่อมล้ำทางสังคม พร้อมสร้างคุณค่าให้กับผู้สูงอายุเหล่านี้ ด้วยการสนับสนุนการจ้างงาน
ในโครงการ YOUNG SMART ซึ่งปัจจุบันมีผู้สูงอายุที่เข้าร่วมแล้วกว่า 36 คน พนักงานสูงอายุทุกคนจะได้รับวามเท่าเทียมด้านการทำงาน ผลตอบแทน รวมถึงสวัสดิการและอื่นๆ โดยไม่จำกัดวุฒิการศึกษา ภายในเเนวความคิดที่ว่า “ประสบการณ์สำคัญที่สุด”
โครงการนำร่องของบริษัทเหล่านี้จะช่วยให้ผู้สูงอายุในบ้านเราได้รับโอกาสพัฒนาตัวเอง ได้ออกไปเจอผู้คน และพึ่งพาตัวเองได้ เปลี่ยนภาพลักษณ์คุณตาคุณยายในวัยเกษียณ ให้กลายเป็นเพื่อนร่วมงานรุ่นใหญ่ที่เต็มเปี่ยมไปด้วยประสบการณ์ ซึ่งในอนาคต น่าจะมีอีกหลายโครงการ และหลายบริษัทเริ่มต้นแนวทางนี้เพิ่มด้วยเช่นกัน
ที่มา: smartsme ,brandbuffet
