สิ่งที่ยากที่สุดในการหางาน ก็คือการไม่ได้งานทำนี่แหละ เจ็บปวดใจที่เราหว่านเรซูเม่ไปเป็นร้อย แต่อีเมล และโทรศัพท์ก็ยังเงียบกริบ ในกรณีที่โชคดีหน่อยก็อาจได้รับจดหมายปฏิเสธการรับเข้าทำงานอย่างสุภาพ
ซึ่งอาจจะดีกว่าการต้องตั้งความหวังรอแล้วรออีกโดยไม่สามารถเดาได้เลยว่าพวกเขาคิดยังไงกับคุณ จะรับ หรือจะปฏิเสธ มาดูเหตุผลเหล่านี้ดีกว่าว่าทำไมคุณถึงไม่ได้งานทำเสียที
เหตุผลที่ไม่ได้รับเชิญไปสัมภาษณ์
1. คุณสมบัติของคุณตรงตามงานที่สมัครไปจริงหรือไม่
ประวัติการศึกษาไปจนถึงประสบการณ์ทำงานเป็นสิ่งที่นายจ้างมองหา คนที่มีคุณสมบัติใกล้เคียงมากถึงมากที่สุดย่อมได้รับการตอบกลับ
2. ใบสมัครสมบูรณ์แล้วจริงหรือ
ลองไปคิดดูอีกทีว่าคุณกรอกข้อมูลในใบสมัครครบถ้วนกระบวนความตามที่บริษัทต้องการแล้วหรือไม่
3. มีข้อผิดพลาดในใบสมัครบ้างหรือเปล่า
ข้อมูลที่ใส่ไว้ในใบสมัครมีอะไรที่คลาดเคลื่อนหรือเปล่า ทั้งเรื่องเงินเดือนที่ต้องการ วันเริ่มต้นทำงาน ข้อมูลอื่นๆ ที่จำเป็น บางองค์กรมีการตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณจากนายจ้างคนเดิมด้วย
4. กำหนดเป้าหมายให้เรซูเม่ของคุณหรือไม่
เรซูเม่ของคุณแสดงถึงทักษะ และความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณหมายตาไว้หรือไม่
5. ความยาวของจดหมายสมัครงาน
จดหมายสมัครงานมีความยาวที่พอเหมาะพอดี ที่จะทำให้นายจ้างสนใจประวัติของคุณหรือเปล่า ซึ่งจดหมายสมัครงานควรมีความยาว 3-5 ย่อหน้า แต่ละย่อหน้าไม่ควรเกิน 8 บรรทัด
6. เขียนใบสมัครถูกต้องไหม
ก่อนหน้าที่จะยื่นให้แก่ฝ่ายบุคคล คุณได้ตรวจสอบข้อมูล หรือตัวสะกดอย่างละเอียดแล้วหรือยัง หากเป็นไปได้ควรให้เพื่อนช่วยตรวจทานอีกรอบ
7. บุคคลอ้างอิง
ในเรซูเม่ที่ต้องระบุบุคคลอ้างอิง ซึ่งหลายคนเลือกใส่ข้อมูลของนายจ้างคนเดิม แต่คุณควรจะแน่ใจด้วยว่าบุคคลที่ใส่ชื่ออ้างอิงลงไปสามารถแนะนำข้อดีของคุณได้จริงหรือ
เหตุผลที่ไม่ผ่านการสัมภาษณ์
8. การแต่งตัว
การแต่งตัวไปสัมภาษณ์งานควรคำนึงถึงเรียบร้อยและดูดี ความประทับใจแรกเจอเป็นสิ่งที่สำคัญมาก สามารถใช้เป็นเกณฑ์ตัดสินคุณได้
9. ตรงเวลา
มาก่อนเวลาหรือมาทันสัมภาษณ์งานหรือไม่ อีกทั้งคุณมีความสุภาพนอบน้อมต่อกรรมการสัมภาษณ์ หรือผู้ที่มาสัมภาษณ์ด้วยกันหรือเปล่า
10. ความกระตือรือร้น
ในระหว่างการสัมภาษณ์งานคุณแสดงท่าทีกระตือรือร้นต่อการทำงานมากน้อยแค่ไหน ซึ่งส่วนใหญ่บริษัทมักเลือกจ้างคนที่มีแรงบันดาลใจในการทำงาน
11. ข้อมูลบริษัท
ใช้เวลาหาข้อมูลบริษัทดีพอแล้วหรือยัง อย่างน้อยควรรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของบริษัท ข้อมูลเล็กๆ น้อยๆ ขององค์กร รู้เขารู้เรา รบร้อยครั้งชนะร้อยครั้ง
12. การเตรียมตัวสัมภาษณ์
หากต้องการงานในตำแหน่งนี้จริงๆ คุณต้องเตรียมตัวตอบคำถามที่คาดว่ากรรมการจะถามคุณ อย่างน้อยก็ควรลิสต์ข้อคำถามไว้ก่อนเพื่อเป็นการเตรียมตัว
13. สำรองเหตุผลมาตอบคำถามว่าทำไมบริษัทต้องจ้างคุณ
อย่างน้อยควรเตรียมไว้สัก 6-9 เหตุผลไปเลย ว่าทำไมบริษัทถึงต้องจ้างคุณเข้าทำงาน
ลองเอาคำถามเหล่านี้ไปตไตร่ตรองดูว่าที่ผ่านๆ มาคุณปฏิบัติอย่างไรบ้างในการสมัครงาน จะได้แก้ไขข้อผิดพลาดได้อย่างตรงจุด
ที่มา: thebalancecareers
