การหาสมดุลที่เหมาะสมระหว่างการทำงานและการใช้ชีวิตเป็นเรื่องที่ท้าทายทุกๆ ประเทศทั่วโลก และภาครัฐแต่ละประเทศก็มีนโยบายการจัดสรรที่แตกต่างกัน เพราะถ้าชีวิตการทำงาน และชีวิตด้านครอบครัวมีประสิทธิภาพ คุณภาพชีวิตของคนในประเทศนั้นก็จะดีขึ้น และส่งผลต่อสุขภาพกายและสุขภาพจิตของคนในครอบครัวด้วย
องค์การเพื่อความร่วมมือและการพัฒนาทางเศรษฐกิจ (OECD) จึงได้มีการวิเคราะห์ถึงประเทศที่มีประสิทธิภาพในการจัดสรร ระหว่างชีวิตการทำงานและครอบครัว ประเทศไหนจะมีนโยบายอย่างไรบ้างก็เลื่อนลงไปดูได้เลย
1. ประเทศเบลเยียม
นโยบายสำคัญสำหรับการสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานคือการพัฒนาสไตล์การทำงานที่ท้าทายแบบเดิมๆ เช่น การให้ทำงานที่บ้าน เพื่อมุ่งเน้นผลลัพธ์และวิธีการที่ยืดหยุ่นมากขึ้น
รวมถึงการหาคนที่มีความสามารถเหมาะสมกับงาน จะทำให้พนักงานมีความสุขและมีศักยภาพในการดูแลชีวิตของตนเอง
จากนโยบายนี้ทำให้รัฐบาลลดค่าใช้จ่ายไปได้ถึง 6 ล้านยูโร ลดพื้นที่สำนักงานไปได้ 30% ลดการใช้กระดาษสำหรับการพิมพ์ 55% และลดค่าใช้จ่ายเครื่องใช้สำนักงานไปได้อีก 60%
2. ประเทศญี่ปุ่น
นโยบายสำคัญของประเทศญี่ปุ่นคือการสร้างมาตรการต่างๆ เพื่อลดอุปสรรคในการเลี้ยงดูบุตรและการจ้างงาน รวมถึงส่งเสริมการมีส่วนร่วมของแรงงานหญิงมากขึ้น เพื่อให้สามารถทำงานขณะเลี้ยงดูบุตรได้
ประเทศญี่ปุ่นจึงเพิ่มสวัสดิการการลาเลี้ยงดูบุตร จาก 50% เป็น 67% ของค่าจ้าง และเพิ่มจำนวนตัวเลือกการเลี้ยงดูเด็กที่มีราคาไม่แพงมากขึ้น
รัฐบาลยังจัดตั้งนโยบายเพื่อให้นายจ้างสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมการเลี้ยงดูบุตรให้พนักงาน ส่งเสริมสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานให้พนักงาน
3. ประเทศฝรั่งเศส
มาตรการสำคัญคือการสร้างความเท่าเทียมทางเพศให้เพิ่มมากขึ้น รวมถึงการให้ความสำคัญของวันลาคลอดกับทั้งมารดาและบิดา นั่นคือสามีมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างขณะลางานเพื่อดูแลภรรยาหลังคลอดได้ถึง 2 สัปดาห์
นอกจากนี้ผู้ปกครองที่มีบุตร 2 คนขึ้นไป ยังสามารถลางานหรืองดเวลาการทำงานหลังคลอดได้อีกด้วย ทำให้ทั้งสามีและภรรยามีส่วนร่วมมากขึ้นในการดูแลบุตร
4. ประเทศเกาหลี
นโยบายที่สำคัญของประเทศเกาหลีคือการช่วยเหลือผู้ปกครองเช่นกัน เพราะประเทศต้องเผชิญกับอัตราเด็กแรกเกิดลดน้อยลง จึงมีการสนับสนุนระหว่างการทำงานและทางครอบครัวมากขึ้น
เช่น มีการอุดหนุนเงินสำหรับการดูแลเด็ก อีกทั้งรัฐยังเสนอนโยบาลให้ผู้ปกครองจัดการเวลาในครอบครัวได้มากขึ้น ทั้งการสนับสนุนวันลาคลอด การสนับสนุนทางการเงินสำหรับลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตร เป็นต้น ส่งผลให้จำนวนประชากรเด็กแรกเกิดมีมากขึ้น
5. ประเทศเนเธอร์แลนด์
ครอบครัวในประเทศเนเธอร์แลนด์สร้างชีวิตที่สมดุลได้จากการมีเวลาที่ยืดหยุ่น เพราะภาครัฐเข้าใจแรงงานเพศหญิงและผู้เป็นแม่มากขึ้นว่าต้องมีภาระทั้ง 2 ทาง
การยืดหยุ่นเวลาจึงทำให้สามารถทำงานประจำได้ และแบ่งเวลาไปรับผิดชอบภาระทางครอบครัวได้เช่นกัน อัตราการว่างงานของพนักงานหญิงจึงลดน้อยลง
แต่ละประเทศก็มีนโยบายที่น่าสนใจ อีกทั้งยังสร้างนโยบายที่อ้างอิงจากพื้นฐานปัญหาทางสังคมของแต่ละประเทศอีกด้วย เพื่อให้ประชาชนได้รับความพึงพอใจสูงสุดทั้งในชีวิตการทำงานและครอบครัว
ที่มา: oecdbetterlifeindex