กฎเหล็ก 9 ข้อ! ที่บริษัทยักษ์ใหญ่อย่าง “Google” ใช้ในการพิจารณารับคนเข้าทำงาน

Google เป็นหนึ่งในบริษัทที่มีคนอยากเข้าทำงานด้วยมากที่สุด ท้งนี้ทางบริษัทก็ได้ตั้งคุณสมบัติ 9 ข้อไว้ สำหรับใช้พิจารณารับลูกจ้างเข้าทำงาน เป็นคุณสมบัติที่ทีมงานจะต้องพิจารณาก่อน ส่วน 9 ข้อนี้จะมีอะไรบ้าง ไปดูกันเลยครับ

1. GigaBRIGHT
Google จะจ้างคนฉลาด และมีไหวพริบความรู้รอบตัวสูง แต่จะไม่จ้าง คนที่ไม่มีความคิดเห็น เพราะบริษัทไม่สามารถเรียนรู้อะไรจากคนนั้นๆได้

2. Peopletential
เพราะคนเหล่านี้จะสร้างประโยชน์ และเป็นแรงขับเคลื่อนให้บริษัทเดินไปข้างหน้าในทางที่ดี นอกจากนั้นยังสามารถปรับตัวเข้ากับองค์กรได้อย่างดีอีกด้วย ส่วน Googleจะตัดคนที่ไม่มีแววใดๆอย่างที่กล่าวมาเลยออกไป

3. Smell like ‘Done’ Spirit 
Google เห็นว่าคนที่มีความมุ่งมั่นจะเป็นคนที่มีความพยายามทำงานให้สำเร็จได้ แต่คนที่ Google จะมองข้ามไปคือพวกที่โทษแต่สิ่งรอบตัว โยนความผิดเมื่อทำงานไม่สำเร็จ

4. Do less, Love more 
คนที่ตั้งใจและสนใจที่จะทำงานจริง เป็นคนที่ Google ให้ความสนใจมากกว่าคนที่อยากจะได้งานอย่างเดียว

5. Come Together 
สำหรับคนที่มีความเป็นผู้นำ สามารถผลักดันทีมได้ และสามารถทำงานร่วมกันกับผู้อื่นได้อย่างดี แต่ google จะไม่จ้างคนที่ชอบทำงานคนเดียวมากกว่าเป็นทีม

6. One of Us
Google จะพิจารณาจ้างคนที่มีแววเติบโตควบคู่ไปกับความสำเร็จของบริษัทได้ แต่จะไม่จ้างคนที่มุมมองแคบ ไม่ค่อยเปิดรับสิ่งใหม่

7. Skillity
คนที่มีความสามารถหลากหลาย มีทักษะหลายด้าน และมีความสนในในสิ่งเฉพาะทาง จะเป็นกลุ่มคนที่ Google ให้ความสนใจ แต่จะไม่ให้ความสนใจกับคนที่อยู่เพื่อทำงานเพียงอย่างเดียว

8. Great Mind
บริษัทหลายแห่งไม่จำเป็นต้องเป็น Google ล้วนอยากได้คนที่มีจริยธรรม และจรรยาบรรณที่ดี และจะไม่ชอบคนเห็นแก่ตัว และมองโลกในแง่ร้าย มีทัศนคติไม่ดีต่อทุกสิ่ง

9. Best of The Best 
จ้างทันทีโดยไม่ต้องดูคุณสมบัติทั้งหมดเมื่อเจอคนที่ใช่ และจะไม่จ้างหากยังไม่เจอคนคนนั้น

ข้อมูลจาก: marketingoops

ร่วมแสดงความคิดเห็น...