วัฒนธรรมในองค์กร หรือพูดง่ายๆก็คือ อารมณ์ขององค์กร ถือเป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่สำคัญในองค์กรไม่ว่าจะเล็กหรือจะใหญ่ ล้วนต้องมีไว้เพื่อช่วยยึดเหนี่ยวและเป็นทิศทางกำกับการทำงานสำหรับคนทั้งองค์กรแทบทั้งสิ้น องค์กรใดที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะสมและแข็งแกร่ง ก็จะสามารถฝ่าฟันอุปสรรคความยากลำบากในภาวะวิกฤตได้ดีกว่าองค์กรอื่นเสมอ
Glassdoor.com เว็บไซต์จัดหางานได้ทำการรวบรวมข้อมูลความคิดเห็นของพนักงานของหลายๆองค์กรจากฐานข้อมล และได้ทำการจัดอันดับออกมาเป็น 10 อันดับองค์กรที่พนักงานทำแล้วมีความสุขมากที่สุด โดยวัดจากคะแนนวัฒนธรรมองค์กรณ์ที่ให้โดยพนักงานของแต่ละองค์กรนั่นเองครับ
อันดับที่ 10: H E B (Supermarket)
คะแนนวัฒนธรรมองค์กรที่ให้โดยพนักงาน: 4.2 / 5
“Company has great values and sense of community. Encourages growth and learning and working in teams.” – HEB Manager (San Antonio, TX)
อันดับที่ 9: Chevron (Gas, oil, energy)
คะแนนวัฒนธรรมองค์กรที่ให้โดยพนักงาน: 4.2 / 5
“Intelligent people who treat each other with respect. Chevron ‘walks the talk’ regarding our values and the Chevron Way.” – Chevron Earth Scientist (Houston, TX)
อันดับที่ 8: National Instruments (Engineering hardware and software)
คะแนนวัฒนธรรมองค์กรที่ให้โดยพนักงาน: 4.2 / 5
“The culture is one of a kind and you can be creative in how you do your job. They encourage personal growth.” – National Instruments Employee (Austin, TX)
อันดับที่ 7: Chick-fil-A (Fast food restaurant famous for chicken sandwiches)
คะแนนวัฒนธรรมองค์กรที่ให้โดยพนักงาน: 4.3 / 5
“Great foundation in Christian values, flexible scheduling, great customer base, low turnover.” – Chick-fil-A Director
อันดับที่ 6: Southwest (Airline)
คะแนนวัฒนธรรมองค์กรที่ให้โดยพนักงาน: 4.3 / 5
“The people are friendly and helpful. The culture fosters hard work and fun.” – Southwest Airlines Analyst (Dallas, TX)
อันดับที่ 5: Facebook (Social networking website)
คะแนนวัฒนธรรมองค์กรที่ให้โดยพนักงาน: 4.3 / 5
“Huge impact on billions of people while working with awesome, insanely intelligent coworkers at a pleasant office. Great free food and perks. Lots of autonomy and big problems to solve. Engineer-driven culture.” – Facebook Software Engineer (Menlo Park, CA)
อันดับที่ 4: Riverbed (Computer network equipment)
คะแนนวัฒนธรรมองค์กรที่ให้โดยพนักงาน: 4.3 / 5
“Riverbed is very customer-focused, while being very ‘employee friendly.’ Very strong benefits package and an incredibly positive culture.” – Riverbed Technology Enterprise Sales Executive (Austin, TX)
อันดับที่ 3: Google (Internet search, mobile and web apps)
คะแนนวัฒนธรรมองค์กรที่ให้โดยพนักงาน: 4.4 / 5
“The culture is amazing too. Each employee does not mind helping the other out if they are stuck. I feel it is encouraged to reach out to others.” – Google Software Engineer (Mountain View, CA)
อันดับที่ 2: Edelman (Public relations firm)
คะแนนวัฒนธรรมองค์กรที่ให้โดยพนักงาน: 4.4 / 5
“Through the actions of middle to senior management, you are truly made to feel valued and appreciated. Opportunities are everywhere and the culture is laid back and fun.” – Edelman Senior Vice President (Washington, D.C.)
อันดับที่ 1: Twitter (Social media network)
คะแนนวัฒนธรรมองค์กรที่ให้โดยพนักงาน: 4.5 / 5
“Team meetings on the roof are the best, great teamwork and a lot of smart people. I love how the 10 core values drive the company to always be better.” – Twitter Software Engineer (San Francisco, CA)
ข้อมูลจาก: Business Insider
