ระหว่าง ‘บุคลิกภาพ’ กับ ‘ความสามารถ’ อะไรที่นายจ้างให้ความสำคัญมากกว่ากัน?

Hyper Island สถาบันเพื่อการศึกษาระดับโลก ได้ทำการสำรวจนักธุรกิจชั้นนำกว่า 500 คนจากทั่วเกาะอังกฤษ พบว่ากว่า 78% ของนายจ้างให้ความสำคัญกับ บุคลิกภาพ ของผู้สมัครงานเป็นอันดับหนึ่ง

 

bm1

 

ในขณะที่ 39% ที่ให้ความสำคัญกับ ความสามารถ ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นจริงๆ นอกจากนี้กว่า 20% ของ CEO ยอมรับว่าปวดหัวมาก ในการรักษาและพัฒนาบรรดาคนเก่งๆให้อยู่กับบริษัทได้ไปนานๆ เพราะสุดท้าย คนเหล่านี้ก็มักจะมีอภิมหาโปรเจกต์แล้วออกไปทำธุรกิจของตัวเอง
Johanna Frelin CEO ของ Hyper Island ระบุว่า แม้บุคลิกภาพจะเป็นปัจจัยสำคัญในการจ้างงาน แต่ผู้ประกอบการส่วนใหญ่ต่างระบุตรงกันว่าพวกเขาชื่นชอบ พวกอัจฉริยะ ที่มีความสามารถโดดเด่นหลายอย่างและสามารถทำงานได้อย่างยืดหยุ่น คุณสมบัติที่ต้องการคือทำงานเป็นทีมเก่ง เรียนรู้ไวและสามารถทำให้ทั้งบริษัทมีบรรยากาศที่สนุกสนานได้

 

bm2

 

“ปัญหาการจ้างงานชนิดใหม่ที่เราน่าจะพบได้ในอนาคตอันใกล้ คือการที่พวกหน้าตาดีแต่ไร้ความสามารถมีอยู่เต็มจนล้นบริษัท ซึ่งจะแก้อย่างไรนะเหรอ…ก็ไล่ออกนะสิ” Frelin กล่าว

ที่มา: marketingoops.com

ร่วมแสดงความคิดเห็น...

SHARE

ดูเรื่องอื่นๆที่น่าสนใจ...