แน่นอนว่าบริษัทระดับโลกอย่าง Google ที่ขึ้นชื่อว่าให้เงินเดือนสูงและสวัสดิการดีเยี่ยม เป็นเป้าหมายของนักศึกษาหลายๆคนที่แข่งขันกันเรียนทำเกรดให้ดี เพื่อโอกาสที่ดีกว่าในการเข้าทำงานกับทางบริษัท จริงหรือ !?
วันนี้เรามีข้อมูลจากการสัมภาษณ์ Laszlo Bock หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการบุคคลของทาง Google ที่ออกมาให้ข้อมูลว่าทำไมบริษัทระดับโลกอย่างนี้ จึงไม่ใส่ใจเน้นว่าจะต้องจ้างเด็กเรียนเก่งที่สุดมาทำงานเท่านั้น…
คนจบมหาวิทยาลัยดัง จะไม่ค่อยอ่อนน้อมถ่อมตน
เนื่องจากคนที่จบมหาวิทยาลัยดังได้เกรด A มาตลอด จะไม่ค่อยรู้จักกับความผิดพลาดและล้มเหลว ซึ่งทาง Google ชอบให้พนักงานรู้จักการก้าวถอยหลัง ยอมรับผิด ซึ่งถ้าคนที่ไม่รู้จักการยอมรับถ่อมตัว จะไม่อยากล้มเหลว และพวกเขาจะไม่ได้เรียนรู้
คนที่เราอยากจะจ้างมาทำงานนั้น เขาต้องยอมรับให้ได้ว่าตนเองผิดพลาด และไม่ว่ามันจะเกิดจากตัวเขาหรือคนอื่นๆก็ตามเขาจะไม่ใส่ใจมันนัก เมื่อเขารู้ว่าเขาคิดผิด เขาก็แค่คิดว่า ‘โอเค เราผิด เราจะเปลี่ยนความคิด มันยังมีอะไรใหม่ๆให้เราเรียนรู้เพิ่มเติม’
คนที่ไม่จบมหาวิทยาลัยดัง แต่ทำงานได้ดี นั่นแหละที่ต้องการ
เพราะ Google เชื่อว่าอัจฉริยะมีอยู่ทั่วทุกมุมโลก พวกเขาอาจจะไม่ได้เรียนจบ Stanford หรือ Harvard ทำให้หลายๆบริษัทอาจจะมองข้ามเขาไป แต่ถ้าเขาได้ทำในสิ่งที่เขารักเขาก็จะทำมันได้ดี และเราจะทำทุกอย่างเพื่อหาเขาเหล่านั้นให้เจอ
ความสามารถในการเรียนรู้ สำคัญกว่า IQ
คนที่จบการศึกษาด้วยผลการเรียนดีที่สุด อาจจะไม่ใช่คนที่ทำงานได้ดีที่สุด เพราะว่าการเรียนมหาวิทยาลัยมันก็แค่รูปแบบหนึ่งของการคิด ซึ่ง IQ จะมีผลมากในจุดนี้ แน่นอนว่าคนที่เรียนเก่งย่อมมี IQ สูง
แต่ในการจ้างงาน สิ่งที่เรามองหาที่สุดคือความสามารถในการเรียนรู้ ซึ่งพวกเขาจะสามารถพัฒนาตนเองได้ในระหว่างการทำงานให้เปลี่ยนจากคนธรรมดาเป็นมืออาชีพ และสิ่งนี้เป็นสิ่งที่เราจะมองหาในระหว่างการสัมภาษณ์ว่าพวกเขามีแค่ไหน
นี่ก็เป็นตัวอย่างแนวทางดีๆเล็กๆ ที่ทางบริษัทระดับโลกเปิดเผยออกมา ทำให้เราเห็นว่าแม้เรื่องผลการเรียนจะสำคัญ แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคงจะเป็นคนที่เหมาะกับรูปแบบของบริษัท และมีความสามารถเฉพาะตัวที่ไม่เหมือนใครนั่นเอง…..
ที่มา: qz